劳动者离职将近1年，一般情况下不能要求支付年休假工资，但存在特殊情形时可能可以主张。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假工资，其性质属于工资报酬的一部分，但通常认为其请求权的时效期间从应休假年度次年的1月1日起算。因此，如果劳动者在离职后将近1年才提出年休假工资的请求，且没有特殊情形中断或延长时效，那么其请求可能因超过时效期间而不被支持。
二、特殊情形下的时效中断与延长
尽管存在上述时效限制，但在某些特殊情形下，劳动者的年休假工资请求权可能得到保护：
时效中断：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者在离职后的一年内，通过向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，使得时效中断，那么其年休假工资的请求权可能得到保护。
时效延长：在特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据证明其存在不可抗力或其他正当理由。
三、实务建议
及时主张权利：劳动者在离职后，如果认为用人单位未支付其应得的年休假工资，应及时向用人单位主张权利，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以避免超过时效期间。
保留证据：劳动者在主张年休假工资时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以证明其应享受的年休假天数及未支付的工资数额。
咨询专业律师：如果劳动者对年休假工资的请求权存在疑问，或不知道如何主张自己的权利，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来看，虽然一般情况下劳动者离职将近1年不能要求支付年休假工资，但在存在时效中断或延长等特殊情形时，其请求权可能得到保护。因此，劳动者在离职后应及时关注自己的权利状况，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。