常年不上班一般不能要求单位支付年休假工资，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假工资支付的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享受带薪年休假是其法定权利，而单位支付年休假工资则是基于职工正常出勤并享受年休假的前提。如果职工常年不上班，即未正常出勤，那么其要求单位支付年休假工资就缺乏基本的前提条件。

二、常年不上班的可能情形及分析

1. 职工因个人原因长期请假或旷工

   • 如果职工因个人原因（如疾病、家庭事务等）长期请假或旷工，且未经单位批准，那么其未出勤期间不应享受年休假待遇，单位也无需支付年休假工资。

2. 职工与单位存在劳动争议或纠纷

   • 在某些情况下，职工可能与单位存在劳动争议或纠纷，导致职工拒绝上班或单位安排职工待岗。这种情况下，职工是否享受年休假待遇及单位是否支付年休假工资，需根据劳动争议或纠纷的具体情况以及相关法律法规进行判断。如果劳动争议或纠纷导致职工无法正常出勤，且非职工个人原因造成，那么职工可能仍有权享受年休假待遇，但具体需由劳动争议仲裁机构或人民法院裁决。

3. 单位因经营困难等原因安排职工待岗

   • 如果单位因经营困难、停产停业等原因安排职工待岗，且待岗期间职工未提供正常劳动，那么职工在待岗期间一般不享受年休假待遇，单位也无需支付年休假工资。但单位需按照相关规定支付职工待岗期间的生活费等费用。

三、特殊情况下的年休假工资支付

• 在某些特殊情况下，即使职工未正常出勤，也可能享受年休假待遇并要求单位支付年休假工资。例如，职工因工作原因（如出差、外派等）未能及时享受年休假，且单位未安排补休或支付相应工资的，职工有权要求单位支付年休假工资。但这种情况与“常年不上班”有本质区别，因为职工未出勤是出于工作原因而非个人原因。

四、法律建议

• 对于职工而言：如果因特殊原因无法正常出勤并享受年休假，建议及时与单位沟通并协商解决方案。如果认为单位未依法支付年休假工资，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于单位而言：应严格按照相关法律法规安排职工享受年休假待遇，并支付相应工资。如果因特殊原因无法安排职工享受年休假，应及时与职工沟通并协商补休或支付工资等事宜，以避免法律纠纷。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。