结论：是否可以要求员工休年休假而不支付三倍工资，这主要取决于年休假未休的具体原因。若因单位原因未能安排员工休年休假，且未经员工同意，则单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；若因员工本人原因选择不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则无需额外支付三倍工资。

详细分析：

1. 单位原因未安排休年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，包含了员工正常工作期间的工资收入以及额外的200%补偿。
   • 举例：若员工小张的日工资为200元，有5天年假未休且系单位原因，则除正常工资外，单位还需额外支付200元/天 × 200% × 5天 = 2000元作为补偿。

2. 员工本人原因选择不休年休假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的200%补偿。
   • 举例：员工小李因个人计划选择不休年假，并已书面告知单位，单位在支付小李正常工作期间的工资后，无需额外支付三倍工资。

3. 补休与经济补偿的选择：

   • 员工对于未休年假，有权选择在后续时间补休或要求经济补偿。选择补休时，按正常工作标准计薪；选择经济补偿时，按日工资的300%计算（含正常工作期间的工资）。
   • 举例：员工小王有3天年假未休，他可以选择在接下来的几个月内补休这3天，或者要求单位支付3天日工资的300%作为经济补偿。

4. 单位未安排且未支付补偿的法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

建议与总结：

• 单位在安排年休假时，应充分考虑员工意愿和生产、工作实际情况，合理统筹安排。
• 若确因工作需要无法安排年休假，应与员工协商并取得其同意，同时依法支付未休年休假工资报酬。
• 员工应了解自身权益，合理规划休假时间，并在遇到争议时积极与单位沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。

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