结论：年假不休是否能按照三倍工资获得补偿，主要取决于未休年假的原因。若因单位原因未安排休年假，员工有权获得额外两倍日工资的补偿（即总计三倍日工资）；若员工本人主动提出不休且已获单位同意，或选择补休，则通常无法获得额外补偿。
详细分析：
单位原因未安排休年假
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工资外，单位还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
- 举例：假设某员工日工资为200元，有5天年假未休且系单位原因，则除正常工资外，单位还需额外支付200元/天 × 200% × 5天 = 2000元作为补偿。
员工本人原因选择不休年假
- 若员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的200%补偿。
- 此外，员工也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资补偿。
补休与经济补偿的选择
- 员工对于未休年假，有权选择在后续时间补休或要求经济补偿。选择补休时，按正常工作标准计薪；选择经济补偿时，按日工资的300%计算（含正常工作期间的工资）。
法律建议：
- 了解自身权益：员工应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
- 与单位沟通：在年假安排上，员工应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
- 保留证据：若员工认为自己的年假权益受到侵害，应保留好相关证据，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若员工与单位就年假补偿存在争议，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结：年假不休是否能获得三倍工资补偿，关键在于未休年假的具体原因。员工应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。