员工拒绝休年假而要求3倍工资的情况，并不一定能够得到法律支持，具体取决于未休年假的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、单位原因未安排年假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律后果：
- 如果单位因为工作原因无法安排员工休年假，并且员工也同意不休，那么单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
二、员工个人原因拒绝休年假
法律依据：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位安排了年假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。
法律后果：
- 在这种情况下，员工无权要求单位支付3倍工资作为未休年假的补偿。因为员工已经明确表示并书面提出了不休年假的意愿。
三、特殊情况说明
- 还有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。在这些情况下，即使员工未休年假，也无权要求单位支付3倍工资。
四、建议与提醒
对于员工：
- 在决定是否休年假时，应充分考虑自己的工作情况和身体状况。如果希望获得未休年假的3倍工资补偿，需要确保未休年假是由于单位的原因，并且自己没有书面提出不休年假。
对于单位：
- 应合理安排员工的年假，确保员工能够充分休息。如果因为工作原因无法安排员工休年假，应及时与员工沟通，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
总结来看，员工拒绝休年假而要求3倍工资的情况，需要根据未休年假的具体原因来判断。如果是因为单位的原因无法安排年假，并且员工也同意不休，那么单位需要支付3倍工资；如果是因为员工个人原因拒绝休年假，并且已经书面提出，那么单位无需支付3倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。