结论：员工休年假时，若公司坚持安排年假而员工希望获得3倍工资，这通常涉及对年假性质及工资支付规定的理解。一般情况下，年假是员工的休息权利，公司安排年假并不直接产生3倍工资的支付义务，但特定情形下员工可能有权获得额外报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本性质

年假是法律赋予员工的一项休息权利，旨在保障员工的身心健康和工作效率。根据《劳动法》及相关规定，员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的安排通常由公司与员工协商确定，但公司有权根据生产经营需要统一安排年假。

二、年假期间的工资支付

1. 正常工资支付：在年假期间，公司应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资，即员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 3倍工资的情形：

   • 法定节假日与年假重叠：如果年假期间包含了法定节假日（如春节、国庆等），那么对于这部分法定节假日，公司应当按照法律规定支付3倍工资。但需要注意的是，这并不意味着整个年假期间都按3倍工资支付，仅针对重叠的法定节假日部分。
   • 公司未安排年假而员工自行休假：若公司因工作原因未能安排员工休年假，且员工自行休假（在符合公司规定和法律程序的前提下），公司可能需要根据具体情况支付额外的报酬，但这并不等同于直接支付3倍工资。通常，这种情况下公司会按照员工日工资的一定比例（如200%或300%，具体根据公司规定和当地劳动法规）支付未休年假的工资报酬，但这需要依据具体法律法规和公司政策来确定。
   • 特定行业或岗位的特殊规定：某些特定行业或岗位（如高危行业、连续作业岗位等）可能因工作性质特殊，对年假期间的工资支付有更高要求或特殊规定。这种情况下，员工可能有权获得更高的工资报酬，包括3倍工资的可能性，但这需要依据具体法律法规和行业规定来判断。

三、公司坚持安排年假而员工希望获得3倍工资的处理建议

1. 协商沟通：首先，员工应与公司进行协商沟通，明确表达自己的诉求和理由。公司也应积极回应员工的关切，解释年假安排的原因和依据。

2. 查阅公司政策：员工应查阅公司的相关政策文件，了解年假期间工资支付的具体规定。如果公司政策中有明确规定年假期间支付3倍工资的情形，员工可以据此主张自己的权益。

3. 咨询劳动部门：如果协商无果，员工可以向当地劳动部门咨询相关法律法规和政策规定，了解自己的权益和维权途径。

4. 法律途径：在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：员工在主张自己的权益时，应保留好相关证据材料，如工资单、年假安排通知、与公司沟通的记录等。
• 合法合规：员工在维权过程中应遵守法律法规和公司规定，不得采取过激行为或违法手段。

总结：员工休年假时，公司坚持安排年假并不直接产生3倍工资的支付义务。但在特定情形下（如法定节假日与年假重叠、公司未安排年假而员工自行休假且符合规定、特定行业或岗位的特殊规定等），员工可能有权获得额外报酬。在处理此类问题时，员工应与公司进行协商沟通，查阅公司政策文件，咨询劳动部门或采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。