年假期间公司只支付2倍工资而未支付3倍工资，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若年假属于法定休假日，则公司行为违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定休假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是关于加班工资支付的具体规定，明确了在法定休假日工作，劳动者应享受的工资待遇。

二、年假的性质与法律规定

年假，即带薪年休假，是劳动者依法享受的休假权利。虽然年假并非传统意义上的“法定节假日”（如元旦、春节等），但根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假期间劳动者同样享有带薪休假的权利，且用人单位在年假期间安排劳动者工作的，应依法支付加班工资。若将年假视为劳动者应享受的特殊休假期间，且在此期间工作，则应参照法定休假日的标准支付工资，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司支付2倍工资是否违法

1. 若年假被视为法定休假日或类似特殊休假期间：

   • 公司只支付2倍工资，未达到法律规定的3倍标准，因此这一行为是违法的。

2. 若年假不被视为法定休假日，且公司未明确规定年假期间的工资支付标准：

   • 这种情况下，虽然直接的法律条文可能未明确规定年假期间的工资支付标准，但根据劳动法的原则和精神，劳动者在休假期间应享有与正常工作期间相当的待遇。若公司未与劳动者协商一致，单方面决定只支付2倍工资，可能构成对劳动者权益的侵害，但严格从法律条文出发，不一定直接认定为违法，需结合具体合同、公司规章制度及地方规定判断。不过，在大多数实践和司法判例中，年假期间的工资支付应倾向于保护劳动者权益，参照法定休假日的标准执行。

四、劳动者权益保护建议

若公司存在未依法支付年假期间工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司按照法律规定支付应有的加班费。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 向法院起诉：在必要时，可以直接向法院起诉，维护自己的合法权益。

综上所述，年假期间公司只支付2倍工资而未支付3倍工资，在大多数情况下（尤其是将年假视为法定休假日或类似特殊休假期间时）是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。