公司过年支付2倍工资是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 过年期间工作应支付三倍工资

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，即春节的农历正月初一、初二、初三，是全体公民放假的节日，属于法定休假日。
2. 因此，如果公司在这些法定休假日安排员工工作，应当支付三倍工资。

二. 支付2倍工资不符合法律规定

1. 既然法律规定了在法定休假日工作的员工应获得三倍工资，那么公司仅支付2倍工资显然是不符合这一法律规定的。
2. 这种支付方式侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司按照法律规定支付三倍工资。

三. 法律后果与建议

1. 如果公司过年期间仅支付2倍工资，员工可以与公司协商要求补发剩余的一倍工资。
2. 如果公司拒绝补发，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
3. 我建议，员工在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司过年支付2倍工资是违法的，应当按照法律规定支付三倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。