过年期间用人单位不支付三倍工资是否违法，这主要取决于具体的工作时间、用人单位的性质以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，如果用人单位在春节期间（如农历正月初一、初二、初三）安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
不同情况下的分析
- 私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体：
- 如果用人单位在春节期间安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 国家机关、事业单位、社会团体等：
- 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
- 已安排调休或补休的情况：
- 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。
- 这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。
- 劳动合同或集体合同的约定：
- 过年工资是否翻倍，还可能受到劳动合同或集体合同中相关约定的影响。如果合同中明确规定过年期间工资要翻倍（或支付三倍工资），用人单位必须按照约定履行，否则可能构成违约并承担法律责任。
- 若合同中没有明确约定，用人单位则没有义务支付翻倍的工资（或三倍工资），不支付也并不违法。但需注意，即使合同无约定，在法定节假日加班的，加班工资的支付仍需遵循劳动法的相关规定。
实际案例与说明
- 假设某员工在私营企业工作，日工资为200元。在春节正月初一加班一天，且未安排补休。根据劳动法规定，该员工应获得至少600元的工资报酬（200元×3）。如果用人单位未支付这笔费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 过年期间用人单位是否应支付三倍工资，需综合考虑工作时间、用人单位性质以及劳动合同或集体合同的约定。
- 劳动者应了解自己的权益，并在遇到争议时积极维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排员工加班时，应依法支付加班费或安排补休。
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