关于“不安排年假，单位需支付3倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：单位未安排年休假，确实需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，但这300%中包含了职工的正常工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。

详细分析：

1. 政策依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及国务院办公厅转发的《关于职工带薪年休假实施办法》第九条规定，职工在当年应当享受年休假但未休的，且用人单位未因本人原因安排年休假的，单位应按照职工日工资收入的300%标准，向职工支付未休假日数的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 日工资收入 = 职工本人年度工资收入 ÷ 全年计薪天数（一般按365天-公休假日推算）。
   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中已含正常工资）。
   • 因此，单位除正常支付工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的金额作为年休假工资报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 若职工本人主动放弃休假，并已签署相关放弃声明或作出确认，单位一般不承担额外工资支付责任。但单位仍需确保职工了解其带薪年休假权利，并具备休假的真实机会。
   • 若职工存在当年请事假超过20天且未扣工资、法定病假超过规定时间、享受寒暑假已超过年休假天数等情形，则视为依法不享受当年年休假，用人单位无需补偿工资。

4. 劳动者权益维护建议：

   • 留存证据：包括请假申请记录、考勤数据、工资单、员工手册、工作安排通知等。
   • 内部沟通：向人事部门书面提出补休申请或工资补偿请求，注意保留沟通记录。
   • 投诉举报：如沟通无效，可向当地劳动保障监察机构举报。
   • 申请仲裁：依法可在单位拒绝补偿后的一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，单位未安排年休假时，确实需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，但需注意其中已包含正常工资收入，实际额外支付的是200%的工资。同时，劳动者也应了解自己的休假权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。