结论：自行离职后，您依然有权要求工伤赔偿，工伤赔偿与是否离职无直接关系，关键在于是否完成了工伤认定并确定了伤残等级。

详细分析：

1. 工伤认定的基础：

   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果您在离职前已经完成了工伤认定，并确定了伤残等级，那么您就有权根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地劳动保障部门提出申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。

2. 离职与工伤赔偿的关系：

   • 离职并不影响您已经获得的工伤认定和伤残等级评定结果。因此，即使您已经离职，您仍然有权根据这些结果要求工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地法律法规确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在离职前，确保您已经保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定书等。这些证据对于后续要求工伤赔偿至关重要。
   • 及时申请：如果您在离职前尚未完成工伤认定或伤残等级评定，应尽快向当地劳动保障部门提出申请，以免错过申请时限。
   • 协商与诉讼：在要求工伤赔偿时，您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受相应的工伤待遇。这些待遇并不因职工离职而消失。

建议：

• 如果您已经完成了工伤认定并确定了伤残等级，但尚未获得工伤赔偿，建议您尽快与用人单位协商或向相关部门申请仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果您在离职前尚未完成工伤认定或伤残等级评定，应尽快行动，确保在法定时限内完成相关程序。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。