工伤员工自离，在符合一定条件下是可以拿到赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的前提条件
完成工伤认定：工伤认定是获取赔偿的基础。员工在发生工伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定决定了伤残等级，这是计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额的依据。员工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便准确评估自己的伤残等级。
二、赔偿的具体内容
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金（或用人单位，如未依法缴纳工伤保险费）获得一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残的员工，在提出解除或终止劳动关系时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在补偿员工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：同样针对五级至十级伤残的员工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在弥补员工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准与伤残等级挂钩，伤残程度越高，补助金额越高，也由地方政府规定具体数额。
停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工在工伤期间应享有的基本权益。
三、自离对赔偿的影响
不影响已产生费用的赔偿：员工自离并不影响其已产生费用的赔偿获取，如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。这些费用基于实际支出和工伤伤害，与员工是否离职无关。
可能影响经济补偿金的获取：员工主动离职通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等）。在这种情况下，员工不仅有权要求经济补偿，还可依法追究用人单位的赔偿责任。但这一经济补偿与工伤赔偿是两个不同的概念，需要区分清楚。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：确保在规定时限内提交申请，避免错过申请期限。这是获取赔偿的前提和基础。
了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异。员工应了解自己所在地区的具体赔偿标准，以便准确计算自己应获得的赔偿数额。
保留相关证据：妥善保存工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
主动协商赔偿：离职后，员工应尽快与单位或保险公司联系，依据伤残等级和实际情况协商赔偿事宜。在协商过程中，员工应坚持自己的合法权益，不轻易妥协。
举例说明：假设某员工在广东某工厂工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。其月工资为5000元。根据广东省的相关规定，该员工可获得以下赔偿：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）；以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额依据广东省规定执行）。即使该员工选择自离，这些赔偿仍然应得到支付。
综上所述，工伤员工自离在符合一定条件下是可以拿到赔偿的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。