一般而言，主动离职后不能索要双倍赔偿金。双倍赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而主动离职是劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系，通常不符合索要双倍赔偿金的条件。

不过，在某些特殊情况下，劳动者主动离职后也可以主张经济补偿金，但这并不是双倍赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，如果你主动离职，想要了解是否能索要经济补偿金或双倍赔偿金，需要具体分析你的离职原因和用人单位是否存在违法行为。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议收集相关证据，并向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。