员工主动辞职后，一般情况下不能向公司索赔赔偿金，但在特定情形下可以要求公司支付经济补偿。以下是详细分析：
一、不能获得赔偿或补偿的主动离职
员工出于个人原因（如职业规划改变、生活城市变动、追求其他兴趣等）主动向公司提出离职，此时由于是员工自主决定结束劳动关系，且公司无过错或违法行为，因此公司无需支付赔偿金或经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因离职，不属于公司需支付经济补偿或赔偿金的法定情形。
二、可以获得经济补偿的主动离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，即使员工主动离职，公司也需支付经济补偿：
未提供劳动保护或条件：公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护设备或基本工作条件，导致员工无法正常工作。例如，工作环境存在安全隐患，公司却未采取防护措施。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。如公司经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工薪资。
未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
规章制度违法损害权益：公司的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益。如规定不合理的罚款制度或违反工资支付规定。
劳动合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，或合同内容违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同自始无效。
强迫劳动或危及安全：公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
经济补偿的标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
若员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但与公司协商不成，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明公司存在上述法定情形。
提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
明确离职原因：员工在主动离职前，应明确自己的离职原因是否符合上述特殊情形的任意一种。若符合，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。
书面通知公司：员工主动辞职应书面通知公司，试用期提前三天，正式用工提前三十天，以避免法律纠纷。
了解仲裁和诉讼流程：员工应了解劳动仲裁和诉讼的流程及注意事项，以便在维权过程中能够顺利推进。
综上所述，员工主动辞职后能否向公司索赔或要求经济补偿，需根据具体情况判断。在特定情形下，员工有权要求公司支付经济补偿以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。