结论前置：主动离职的劳动者通常不享有“N倍”（此处“N倍”通常指“N”或“N+1”中的“N”部分，因主动离职一般无“+1”）赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（即“N”部分）。

主动离职与经济补偿的一般关系

在一般情况下，主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，因此不符合经济补偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即不享有“N倍”赔偿中的“N”部分，更无“+1”部分。

特殊情形下的经济补偿

尽管主动辞职通常不享有经济补偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”部分）：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。例如，用人单位未提供必要的劳动防护用品，导致劳动者在工作中受伤。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。例如，用人单位连续数月未发放工资，或无故克扣劳动者工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。这会影响劳动者在生病、失业等情况下的基本生活保障。
4. 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。例如，用人单位规定劳动者必须加班且不支付加班费，这违反了劳动法的相关规定。
5. 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。例如，用人单位在招聘时虚假宣传，或强迫劳动者签订不公平的劳动合同。

在这些情形下，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金（即“N”部分）。经济补偿金的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

注意事项与建议

• 收集证据：劳动者在主动辞职并主张经济补偿时，应注意收集相关证据，如未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明、用人单位规章制度违法的证据等。
• 咨询专业律师：具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。劳动者在面临此类问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。
• 用人单位责任：用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。否则，劳动者有权依法维护自己的权益。

总之，主动离职的劳动者在一般情况下不享有“N倍”赔偿，但在特定情况下仍可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。