结论前置：自己离职是否可以主张双倍赔偿，主要取决于离职的具体情形及用人单位是否存在违法行为。在一般情况下，如果是自愿离职且用人单位无违法行为，则无法主张双倍赔偿；但在特定情形下，如用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、应签未签无固定期限劳动合同或存在其他严重违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者则有权主张双倍赔偿。

一、可以主张双倍赔偿的情形

1. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，至2023年10月离职期间公司一直未与你签订书面劳动合同，则你有权要求公司支付从2023年2月1日起至离职期间的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。

2. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例说明：如果你在公司工作表现良好且无违规行为，但公司无故单方面解除与你的劳动合同，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 应签未签无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：如果你在某企业连续工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订，你离职时有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

4. 被迫辞职（特定情况下）

   • 法律依据：虽非直接规定，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，劳动者可通过法律程序主张双倍经济补偿。
   • 注意：此情况下的双倍赔偿需通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张，并需提供充分证据证明用人单位存在过错。

二、不可以主张双倍赔偿的情形

1. 自愿离职且已签订书面劳动合同

   • 若你是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，通常情况下无权申请双倍工资赔偿。

2. 合法解除劳动合同

   • 如用人单位与你协商一致解除劳动合同，或因你不能胜任工作、经济性裁员等原因合法解除劳动合同，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金，无需支付双倍工资。

三、维权途径

若你认为自己的权益受到侵害，可依次采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 申请劳动争议调解：协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，你应准备充分的证据（如劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等）来支持自己的主张，并遵守相关法律法规和程序规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。