结论前置：主动辞职一般不能申请双倍工资，但在特定法定情形下，如用人单位未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等，劳动者在主动辞职时仍有可能主张双倍工资。
一、双倍工资的适用条件及法律依据
双倍工资的规定主要是为了惩罚用人单位的违法行为或未履行法定义务，其适用条件及法律依据如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，此情况下用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若你于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订书面劳动合同，你于2023年10月1日主动辞职，则可主张从2023年2月1日起至2023年10月1日期间的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，此情况下用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若你在某公司连续工作满10年，公司应当与你订立无固定期限劳动合同但拒绝签订，你因此主动辞职，则可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
二、主动辞职与双倍工资的关系
主动辞职是劳动者自愿终止与用人单位的劳动关系，一般情况下不符合双倍工资的法定条件。因为双倍工资主要是为了惩罚用人单位的违法行为或未履行法定义务，而主动辞职是基于劳动者个人的意愿和选择，不涉及用人单位的违法行为或未履行法定义务。然而，在特定情形下，如上述用人单位未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等，劳动者在主动辞职时仍有可能主张双倍工资。
三、特殊情况下的额外补偿
虽然主动辞职一般不能申请双倍工资，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍有权获得额外补偿：
- 合同中约定了特殊的离职补偿条款：如果劳动合同或相关协议中明确约定了劳动者在主动辞职时可以获得的补偿金额或计算方式，劳动者有权按照约定要求用人单位支付补偿。
- 雇主存在重大违约行为导致劳动者被迫辞职：如果用人单位存在重大违约行为（如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等），导致劳动者被迫辞职，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这与双倍工资是不同的概念，经济补偿或赔偿金的计算方式和标准需根据具体情况和法律规定来确定。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在主动辞职前，应充分了解自身的权益和法律规定，确保辞职行为合法合规。特别是要关注用人单位是否存在未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等违法行为。
- 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，应及时保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。这些证据是主张双倍工资或其他经济补偿的重要依据。
- 及时主张权利：如果劳动者符合主张双倍工资的条件，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过仲裁时效或诉讼时效而失去主张权利的机会。
综上所述，主动辞职一般不能申请双倍工资，但在特定法定情形下可以主张。劳动者在做出辞职决定前，应充分了解相关法律规定和自身权益，并谨慎考虑可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。