结论：工作两年后离职，能否提起双倍赔偿金的请求，这主要取决于离职的原因以及是否存在用人单位未依法支付劳动报酬等违法行为。以下分情况详细说明：
若离职是因为用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在特定情况下，如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的“双倍赔偿金”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，而非直接因离职而产生的。不过，如果因用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，且符合相关法律规定的情形，劳动者在主张经济补偿的同时，也可以基于用人单位的违法行为提出额外的赔偿请求（但需注意，这并非严格意义上的“双倍赔偿金”直接对应离职行为，而是基于用人单位的违法行为）。
- 举例：假设劳动者因用人单位长期拖欠工资而被迫离职，那么劳动者在离职时，除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位的拖欠工资行为构成违法解除劳动合同的情形（尽管这通常不是直接因拖欠工资而“解除”，但若因拖欠工资导致劳动者无法继续工作而离职，且符合相关法律对“被迫解除”的认定），劳动者还可能主张赔偿金，但需具体分析案件情况。
若离职是劳动者主动提出，且用人单位不存在违法行为：
- 在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付双倍赔偿金。劳动者主动离职，除非与用人单位有特别约定（如劳动合同中有关于离职赔偿的特别条款），否则用人单位无需支付额外的赔偿。
- 举例：劳动者因个人发展原因主动向用人单位提出离职，且用人单位在劳动者工作期间已依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，那么劳动者在离职时，无权要求用人单位支付双倍赔偿金。
关于双倍工资的特殊情形：
- 需要注意的是，有一种与“双倍”相关的概念是“双倍工资”，但这通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未依法订立无固定期限劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍工资差额。这与离职时的双倍赔偿金是不同的概念。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作满一年但未签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但这与劳动者离职时能否获得双倍赔偿金无关。
建议：
- 如果您认为用人单位存在违法行为，且这些行为导致了您的离职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、离职通知等），并咨询专业律师以评估您的权益和可能的赔偿请求。
- 如果您是主动离职，且用人单位不存在违法行为，那么您通常无权要求双倍赔偿金。但如果您对离职过程中的某些事项（如经济补偿、年假结算等）有疑问，也可以咨询专业律师以获取更具体的建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。