离职赔偿金没有按时支付，一般情况下不能直接申请双倍赔偿，但特定情形下可能涉及赔偿金的增加或额外补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情形下的离职赔偿金支付
在劳动关系解除或终止时，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时向劳动者支付离职赔偿金（如经济补偿金）。如果用人单位未按时支付，劳动者首先可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的赔偿金及可能产生的利息或滞纳金（具体依据地方规定）。但此情形并不直接等同于可以申请双倍赔偿。
二、特定情形下可能涉及的双倍赔偿或额外补偿
未依法支付经济补偿金的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里涉及的是加付赔偿金，而非直接的双倍赔偿，且需以劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付为前提。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此情形与离职赔偿金未按时支付无直接关联，而是针对违法解除或终止劳动合同的行为。
三、劳动者应如何维护自身权益
收集证据：
- 劳动者应收集与离职赔偿金相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资支付记录、用人单位未按时支付赔偿金的通知或记录等。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付离职赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付离职赔偿金及可能产生的利息、滞纳金或加付赔偿金。
四、注意事项
- 时效性：劳动者在维护自身权益时，应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应了解并遵循相关的法律程序，确保自身权益得到有效维护。
总结来说，离职赔偿金没有按时支付，并不能直接申请双倍赔偿。但劳动者可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的赔偿金及可能产生的利息、滞纳金或加付赔偿金。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。