在未签订劳动合同的情况下，您主动离职后，若满足一定条件，确实可以申请双倍工资赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。
二、赔偿条件
时间条件：
- 您在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同。在此情况下，您主动离职后，有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日止的双倍工资差额。
- 若您满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未与您签订，您主动离职后也有权要求支付双倍工资。
未签订合同的原因：
- 未签订劳动合同的原因必须在于用人单位，而非您自身。如果是因为用人单位未提出或提供合同文本，导致未签订劳动合同，您有权主张双倍工资。
- 相反，如果是因为您自身原因拒绝签订劳动合同，则通常不能主张双倍工资。
证据条件：
- 您需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于您在申请双倍工资赔偿时证明自己的权益。
三、申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果您与用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。劳动争议仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和证据材料，对您的申请进行审理并作出裁决。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超时效。
- 赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。您需要根据自己的实际情况，准确计算应获得的双倍工资差额。
- 证据准备：在申请双倍工资赔偿前，您应充分准备相关证据，确保能够证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。这将有助于您在仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果您主动提出离职，且用人单位同意，并按照约定给予了经济补偿，那么您一般不能再主张双倍工资。因为在此情况下，双方已通过协商解决了劳动关系终止的相关事宜。
五、建议
鉴于双倍工资赔偿问题涉及法律条款和证据材料，建议您在申请前咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保自身权益得到有效保障。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。