结论前置：
- 一般情况下，没签劳动合同超过一年，劳动者通常无法再主张双倍工资赔偿。因为从用工满一年起，法律上视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，且主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，超过一年后主张双倍工资往往已超过仲裁时效，难以得到支持。
- 但特殊情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，劳动者可能仍有权主张双倍工资。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性。
法律背景与详细解释：
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不及时签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。
- 同时，该法条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年起，双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系，法律不再支持后续月份的双倍工资请求。
仲裁时效问题：
- 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，如果劳动者在用工满一年后才提出双倍工资的主张，通常已经超过仲裁时效，难以获得支持。
- 然而，在时效期间内，如果因不可抗力、向用人单位主张过权利等导致时效中断的情形，仲裁时效从中断时起重新计算。若能证明存在时效中断的情况，劳动者仍有可能主张双倍工资。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，劳动者可能仍有权主张双倍工资。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性，如因疾病、意外事件等无法及时行使权利的情况。
法律建议与可能后果：
对于劳动者而言：
- 及时与用人单位签订书面劳动合同是保护自身权益的重要途径。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应尽快采取行动，了解自己的权益和维权途径。
- 在遇到劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。若超过时效，但存在特殊情况导致时效中断的，也应积极提供证据进行维权。
对于用人单位而言：
- 用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷。未签订劳动合同不仅可能面临双倍工资的赔偿风险，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。
- 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，也可能面临劳动者的法律追究和相应的法律责任。
举例说明：
假设劳动者小张于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2023年2月1日，小张才发现自己的权益受到侵害，并考虑主张双倍工资。然而，由于从2022年2月1日（用工满一个月的次日）起至2023年1月31日止的期间内，小张未及时主张权利，且没有证据证明存在时效中断的情况，因此其主张双倍工资的请求可能因超过仲裁时效而难以得到支持。但如果小张能证明在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法及时主张权利，如因突发疾病住院治疗等，那么其主张双倍工资的请求仍有可能得到支持。
综上所述，没签劳动合同超过一年后，劳动者通常无法再主张双倍工资赔偿，但特殊情况下可能存在时效中断或用人单位其他违法行为导致劳动者仍可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。