结论前置：仲裁后是否还可以找老板要工资，这主要取决于仲裁的结果以及后续的执行情况。以下分情况详细说明：
仲裁裁决支持你的工资请求：
- 如果劳动仲裁委员会作出的裁决明确支持了你要求老板支付工资的请求，那么这份裁决就具有法律效力。老板应当按照裁决的内容，在规定的期限内支付你相应的工资。
- 如果老板在裁决规定的期限内没有支付工资，你可以依据这份裁决向人民法院申请强制执行。法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，以确保你的工资能够得到支付。
仲裁裁决未支持你的全部或部分工资请求：
- 如果仲裁裁决没有完全支持你的工资请求，比如只支持了部分工资或者完全驳回了你的请求，那么你可能需要考虑是否接受这个裁决结果。
- 如果你对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资请求是合理的，法院会根据事实和法律作出判决。
- 如果法院最终判决支持了你的工资请求，而老板仍然不履行判决，你同样可以依据判决书向人民法院申请强制执行。
仲裁裁决后老板主动履行或达成和解：
- 在仲裁裁决作出后，老板可能出于各种原因（如避免进一步的法律纠纷、维护企业形象等）主动履行裁决内容，支付你相应的工资。
- 另外，双方也可能在仲裁过程中或裁决后达成和解协议，老板按照和解协议的内容支付你工资。这种情况下，你就不需要再通过法律途径来追讨工资了。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，务必提供充分的证据来支持你的工资请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果对仲裁裁决结果不满意，及时咨询专业律师，了解是否可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在申请强制执行前，先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够达成和解或促使老板主动履行裁决内容。
可能法律后果：
- 如果老板不履行仲裁裁决或法院判决，除了可能面临强制执行措施外，还可能被列入失信被执行人名单，对其个人信用和企业经营产生负面影响。
- 如果你在劳动仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或隐瞒事实真相，可能会面临法律责任，如罚款、拘留等。
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