劳动仲裁期间，一般情况下是可以领取失业金的，但具体能否领取还需依据当地的失业保险政策及相关经办机构的审核认定。

一. 领取失业金的条件

• 根据相关法律法规规定，领取失业金通常需要满足非因本人意愿中断就业等条件。劳动仲裁期间，若劳动者是因用人单位解除劳动合同等非本人意愿的情况而处于等待仲裁结果的状态，是符合领取失业金条件的。例如，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等原因被迫离职，这种情况就属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，就具备领取失业金的资格。

二. 劳动仲裁与领取失业金的关系

• 劳动仲裁与领取失业保险并无必然的直接联系，关键在于是否符合失业保险金的法定领取条件，而非劳动仲裁这一行为本身。然而，需注意，在劳动仲裁期间领取失业金可能会对劳动仲裁的后续进程产生一定影响，比如可能会被视为有就业意愿等。

三. 具体操作的建议

• 在劳动仲裁期间，如果您认为符合领取失业金的条件，可以向当地失业保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料。经办机构会对您的申请进行审核，如果符合领取条件，您就可以开始领取失业金了。

我建议，在申请领取失业金前，最好先咨询当地失业保险经办机构或劳动部门，了解具体的领取条件和流程，以确保您的权益得到保障。同时，劳动仲裁期间也要注意保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。