在劳动仲裁期间，是否还能上班并拿工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且劳动者正常提供劳动

   • 法律依据：根据《劳动法》的“按劳分配”原则及劳动合同的约定，劳动者付出劳动后应获得相应的报酬。
   • 实际情况：若员工与公司就工资、加班费等存在争议并提起仲裁，但在仲裁期间仍按照公司的工作安排正常出勤工作，公司需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时支付员工该期间的工资。
   • 结论：在这种情况下，用人单位不得因劳动争议仲裁而停发或减发工资。例如，员工因公司未支付加班费而提起仲裁，但在仲裁期间仍正常上班，公司就应继续支付工资及可能的加班费。

2. 劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动

   • 分类讨论：
     • 用人单位原因导致：如用人单位违法解除劳动合同、强行阻止员工上班等，导致员工无法正常提供劳动，员工有权要求用人单位支付工资。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位需承担支付工资的责任，直至争议解决。比如，公司无故不让员工进厂上班，但劳动关系未解除，员工就有权要求公司支付仲裁期间的工资。
     • 员工自身原因导致：如员工自行离职、无故旷工等，导致在仲裁期间未向用人单位提供劳动，员工通常无权要求用人单位支付该期间的工资。因为工资的支付以劳动者提供劳动为前提。

3. 劳动关系解除或终止

   • 实际情况：如果双方劳动关系已经实际解除或终止，工资的支付就需要根据具体的仲裁结果和实际情况来确定。例如，如果仲裁裁决确认用人单位违法解除劳动关系，那么用人单位可能需要支付赔偿金，这可能包括仲裁期间的工资损失（如果仲裁期间劳动者未提供劳动是由于用人单位违法解除导致的）。
   • 注意事项：在劳动关系解除或终止的情况下，劳动者应及时了解仲裁结果，并根据结果主张自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律策略。

总结与建议：

• 劳动仲裁期间是否有工资，与劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动等因素密切相关。
• 劳动者在面对此类问题时，应首先明确自己的劳动关系状态和劳动提供情况，然后依据相关法律法规和合同约定来主张自己的权益。
• 如果在仲裁期间遇到用人单位停发工资、违法解除劳动关系等情况，应及时收集证据，如工作记录、工资条、解除劳动合同通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。