离职半年后一般不能申请双倍工资。下面我为您详细解释：

法律分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职半年已超出了一般的仲裁时效，除非存在仲裁时效中断或中止的法定情形，如用人单位同意支付双倍工资而未支付，或因不可抗力等正当理由导致劳动者无法在时效内主张权利等，否则难以获得双倍工资支持。

建议

如果您认为自己在离职前存在未签订书面劳动合同等情形，且用人单位应当支付双倍工资而未支付，您可以先检查是否存在仲裁时效中断或中止的法定情形。如果存在，您可以在法定仲裁时效内向我咨询并申请仲裁，我会为您提供专业的法律帮助。

如果您还有其他劳动纠纷相关的问题，如工资拖欠、经济补偿等，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。