结论：离职半年多了，劳动仲裁在一定条件下是可以找回半年前的工资的，但具体能否成功，需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动仲裁的时效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从您离职之日起算，如果一年内您未就工资问题申请劳动仲裁，那么原则上您将失去通过劳动仲裁追讨工资的权利。但在此案例中，您离职半年多，尚未超过一年的时效期，因此从时效性的角度来看，您是有权申请劳动仲裁来追讨半年前的工资的。
二、证据的充分性
虽然时效性上您符合申请劳动仲裁的条件，但能否成功追回工资，还取决于您能否提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了您的工资。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。如果您能提供这些证据，那么您追回工资的可能性将大大增加。
三、用人单位的实际情况
除了时效性和证据充分性外，用人单位的实际情况也会影响您追回工资的可能性。如果用人单位目前经营状况良好，有足够的资金来支付拖欠的工资，那么您追回工资的可能性将较大。但如果用人单位已经破产、倒闭或者经营困难，那么即使您申请了劳动仲裁并获得了胜诉裁决，也可能面临执行难的问题。
四、法律程序与执行
如果您决定申请劳动仲裁来追讨工资，那么您需要按照法律程序进行操作。这包括向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位仍然不履行支付义务，那么您还可以向人民法院申请强制执行。但需要注意的是，强制执行也需要一定的时间和成本，并且如果用人单位确实没有可供执行的财产，那么您可能仍然无法追回全部或部分工资。
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