结论：根据您描述的情况，您辞职已经超过3个月但工资仍未结清，通过劳动仲裁是有可能拿回工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，否则将构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此案例中，您已主动辞职，经济补偿的适用性需根据具体情况判断，不过不影响您追讨欠薪的权利。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当劳动者与用人单位在工资支付等问题上发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决用人单位支付欠薪，用人单位必须履行，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证明、与用人单位的沟通记录等。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内进行审查，并决定是否受理。
参与仲裁过程：
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，您将需要参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据、接受询问等。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付欠薪，但用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么劳动仲裁委员会很可能会裁决用人单位支付欠薪。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，这将给用人单位带来更大的法律压力和经济损失。
最后，我建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。