针对您提出的“辞职没满一个月走可以拿到工资吗”以及“怎么走仲裁”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、辞职没满一个月走是否可以拿到工资
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否提前离职，只要您实际工作了，用人单位都应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。因此，即使您辞职没满一个月就离职，用人单位也应当根据您的实际出勤天数来计算并发放工资。
二、如何走仲裁流程
如果您与用人单位在工资结算问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是具体的仲裁流程：
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细写明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求用人单位支付多少工资）、事实和理由（即您的工作情况、离职情况以及用人单位未支付工资的情况）。
- 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行记录（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录（证明您的实际出勤天数）等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有材料都是完整且清晰的。
等待审理和裁决：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的观点和主张，并对用人单位的答辩进行回应。
- 仲裁裁决通常在受理后的45日内作出。如果案件复杂，可以延长15日。裁决作出后，仲裁委员会会将裁决书送达给您和用人单位。
执行裁决：
- 如果用人单位在裁决书规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在离职前和仲裁过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
- 了解法律法规：熟悉劳动法律法规中关于工资支付和离职手续的规定，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 及时沟通：在离职前和仲裁过程中，与用人单位保持及时有效的沟通。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的纠纷和仲裁程序。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。