结论：走劳动仲裁有可能拿到工资，但具体结果取决于多种因素，包括证据的充分性、用人单位的支付能力与态度、劳动关系的存续情况以及仲裁时效与法律条款的运用等。
一、能拿到工资的情况
证据充分且诉求合理合法：
- 劳动者若能提供清晰、有力的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，证明与用人单位之间存在有效的劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的事实，且诉求符合相关法律法规及劳动合同的约定，那么仲裁委员会通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付所拖欠的工资。
用人单位愿意履行裁决：
- 当仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决后，若用人单位尊重法律裁决并愿意主动履行支付工资的义务，劳动者则可以顺利获得应得的工资。
二、可能拿不到工资的情况
证据不足：
- 若劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系的存在或工资拖欠的事实，仲裁委员会可能因缺乏确凿证据而驳回劳动者的仲裁请求。例如，仅凭口头陈述而无书面证据支持的情况下，用人单位若否认拖欠工资，劳动者将难以胜诉。
用人单位恶意拖欠或无支付能力：
- 即使仲裁委员会作出了要求用人单位支付工资的裁决，但若用人单位恶意拒绝执行或由于经营困难导致资不抵债，没有足够的资金支付工资，劳动者仍可能面临无法顺利拿到工资的风险。在这种情况下，劳动者虽然可以通过向人民法院申请强制执行等方式尝试维权，但执行过程可能复杂且充满不确定性。
劳动关系终止后的特殊情况：
- 如果劳动关系已经终止，且劳动者在劳动关系终止后的一段时间内（通常为一年）未提起劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。此外，如果劳动关系终止是由于劳动者严重违反用人单位规章制度等原因导致的，用人单位可能无需支付劳动关系终止后的工资。
三、法律建议与行动指南
- 准备充分证据：在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理所有相关证据，以确保自己的主张有坚实的证据基础。
- 尝试协商：在正式提起仲裁之前，建议劳动者先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或调解的可能性，以更快、更高效地解决问题。
- 了解仲裁流程：熟悉并掌握当地劳动争议仲裁委员会的仲裁流程和要求，以便正确提交仲裁申请并有效参与仲裁程序。
- 及时行动：注意仲裁时效，确保在规定的期限内提起劳动仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 准备后续行动：如果仲裁裁决未被用人单位履行，劳动者应准备好采取进一步的法律行动，如向人民法院申请强制执行，以保护自己的合法权益不受侵害。
举例说明：假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁。小张提供了劳动合同、工资条、考勤记录和银行工资流水等证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。仲裁委员会审理后，裁决用人单位支付小张所拖欠的工资。如果用人单位愿意履行裁决，小张则可以顺利拿到工资；如果用人单位拒绝履行，小张可以向人民法院申请强制执行。
总结：走劳动仲裁能否拿到工资并非绝对，而是取决于多种因素。劳动者在提起劳动仲裁前应充分了解自身情况，准备必要的证据，并考虑所有可能的法律途径和后果。通过细致的准备和周密的策略，劳动者可以最大限度地提高自己的胜诉机会并有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。