结论前置：人事的说法是不合法的，即使第一个月未做满，员工也有权获得相应的工资报酬，您可以走劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否做满一个月，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了员工在试用期（包括第一个月）也应获得合理的工资报酬。

2. 人事说法的违法性：

   • 人事说“第一个月未做满没有工资”的说法，明显违反了上述法律规定。员工只要提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的工资。克扣或无故拖欠工资是违法的，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的流程与建议：

   • 如果您决定走劳动仲裁来维护自己的权益，首先需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您提供了劳动但未获得相应工资的事实。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据材料。
   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并如实陈述事实和提供证据。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能被要求支付赔偿金或加付赔偿金等额外费用。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结与建议：

人事的说法是不合法的，您有权获得第一个月的工资报酬。如果您与用人单位无法协商解决此事，建议您及时走劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请务必准备好相关证据材料，并积极配合仲裁委员会的工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。