退休后返聘的员工半年没得到工资，一般情况下是可以申请劳动仲裁的，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 劳动关系：通常指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。在这种情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等。
   • 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。退休后返聘的员工，与用人单位之间往往建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休员工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。

2. 对本案的影响

   • 如果退休后返聘的员工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么劳动仲裁机构可能不会直接受理工资纠纷，因为劳务关系不受劳动法的调整。但员工可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果退休后返聘的员工与用人单位之间，通过某种方式（如签订特殊协议）维持了劳动关系的属性，或者用人单位自愿按照劳动法的规定给予退休员工某些劳动权益，那么在这种情况下，员工可能可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见。

二、实际操作角度

1. 收集证据

   • 无论选择哪种途径解决工资纠纷，收集证据都是至关重要的。退休后返聘的员工应保留好与用人单位签订的返聘协议、工作记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系或劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 协商与调解

   • 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼

   • 如果协商和调解无果，员工可以根据自己与用人单位之间的法律关系性质，选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如果确定为劳务关系，则直接向法院提起诉讼；如果存在特殊情况可能构成劳动关系，则可以先尝试申请劳动仲裁。

三、特殊情况考虑

• 返聘协议中的约定：如果退休后返聘的员工与用人单位在返聘协议中明确约定了工资支付方式、时间等条款，且用人单位违反了这些约定，那么员工可以根据协议内容来维护自己的权益。
• 地方性法规或政策：不同地区可能对于退休后返聘员工的权益保护有不同的地方性法规或政策。员工可以了解并咨询当地的相关规定，以更好地维护自己的权益。

建议行动：

1. 首先明确自己与用人单位之间的法律关系性质，是劳务关系还是劳动关系（或具有劳动关系属性的特殊情况）。
2. 收集好相关证据，包括返聘协议、工作记录、工资条等。
3. 尝试与用人单位进行协商或调解，寻求和解。
4. 如果协商和调解无果，根据法律关系性质选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。