退休返聘人员拖欠工资，一般情况下不能直接通过劳动仲裁解决，但可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律关系
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，如最低工资标准、加班费、经济补偿等。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围主要限于劳动关系中的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、社会保险等劳动权益的争议。由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此，他们之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围。
三、退休返聘人员拖欠工资的解决途径
协商解决：
- 退休返聘人员可以首先尝试与用人单位进行协商，就拖欠工资的问题达成一致意见，并签订书面协议，明确还款时间和方式等。
民事诉讼：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
- 法院在审理此类案件时，会依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对双方的权利义务进行审查，并作出判决。如果用人单位败诉，法院会强制其支付拖欠的工资，并可能承担相应的法律责任。
其他途径：
- 在某些情况下，退休返聘人员还可以向当地的劳动监察部门投诉，虽然劳动监察部门主要处理劳动关系中的争议，但他们也可以就劳务关系中的拖欠工资等问题进行调解或提供法律咨询。不过，这种途径的解决效果可能因地区而异，且不是正式的法律程序。
四、注意事项
- 保留证据：退休返聘人员在工作过程中，应尽可能保留与用人单位之间的书面协议、工作记录、工资单等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，退休返聘人员应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效等法律限制。
- 了解法律法规：退休返聘人员应了解相关的法律法规和政策，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
总结来说，退休返聘人员拖欠工资的问题不能通过劳动仲裁直接解决，但可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，退休返聘人员应保留好相关证据，及时采取措施，并了解相关的法律法规和政策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。