结论：在劳动仲裁中，工资一般应当发放到劳动者本人的银行卡上，但在特定情况下，如劳动者书面授权或存在合法合理的特殊原因，工资也可以发放到非本人的银行卡上。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“支付”通常理解为直接支付给劳动者本人，以确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在实际操作中，工资发放到劳动者本人的银行卡上是最常见且安全的方式，这有助于避免工资被冒领或产生其他纠纷。

2. 特殊情况：

   • 书面授权：如果劳动者因特殊原因（如身体原因无法亲自办理、银行卡丢失或损坏等）需要工资发放到非本人的银行卡上，应当向用人单位提供书面授权，明确指定接收工资的银行卡信息，并确认该银行卡的合法性和有效性。
   • 合法合理的特殊原因：在某些特殊情况下，如劳动者因工作原因长期在外地，且无法及时办理或更换银行卡，用人单位在核实情况并获得劳动者同意后，也可以将工资发放到劳动者指定的非本人银行卡上。但这种情况应当严格限制，并确保符合相关法律法规的规定。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自将工资发放到非本人的银行卡上，可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位立即改正，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
   • 对于劳动者而言，如果同意工资发放到非本人的银行卡上，应当确保该银行卡的合法性和安全性，避免因银行卡信息泄露或被盗用而造成经济损失。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资发放到劳动者本人的银行卡上。如因特殊原因需要发放到非本人银行卡上，应当事先获得劳动者的书面授权，并核实银行卡信息的真实性和有效性。
• 对于劳动者而言，如果因特殊原因需要工资发放到非本人银行卡上，应当及时向用人单位提供书面授权，并确保该银行卡的合法性和安全性。同时，劳动者也有权要求用人单位提供工资发放的明细和凭证，以保障自己的合法权益。

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