结论前置：单位将工资转账至银行卡而不愿意发现金，这一行为本身通常不构成可以直接申请劳动仲裁的直接事由，但若因此导致您的合法权益受损，如工资未足额支付等，则可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付形式与劳动仲裁的关系
工资支付形式的多样性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式可以多样化，包括但不限于现金、银行转账等。单位选择将工资转账至银行卡，是一种合法且常见的支付方式，这有助于保障工资支付的准确性和安全性。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要适用于解决因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。若单位仅因支付形式（如不愿发现金）而未侵犯您的其他合法权益（如工资数额、支付时间等），则这一行为本身通常不构成劳动仲裁的直接事由。
二、可能引发劳动仲裁的情形
工资未足额支付：
- 如果单位虽然将工资转账至银行卡，但实际支付的工资数额低于约定或法定标准，那么您有权通过劳动仲裁来要求单位补足差额。
工资支付时间违反规定：
- 若单位未按照约定的时间或法定时间（如每月至少支付一次）支付工资，您同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
其他侵犯劳动者权益的行为：
- 除了工资支付问题外，如果单位还存在其他侵犯您合法权益的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您也可以一并提起劳动仲裁。
三、建议与措施
与单位沟通协商：
- 在考虑申请劳动仲裁之前，建议您先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。
收集证据材料：
- 如果沟通协商无果，您需要准备相关的证据材料来支持自己的主张。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 在准备好证据材料后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要填写仲裁申请书并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
最后，虽然单位将工资转账至银行卡而不愿发现金这一行为本身通常不构成劳动仲裁的直接事由，但若因此导致您的合法权益受损，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。