结论：工资发到同事卡上，能否仲裁公司取决于具体情况，但一般情况下，这种行为可能涉及违法，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者本人支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司将工资直接支付到同事的卡上，而非劳动者本人，这明显违反了工资支付的相关规定，除非劳动者事先明确同意或存在其他特殊情况（如劳动者因特殊原因无法亲自接收工资，并书面委托同事代收）。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在您的情况下，如果公司未经您同意将工资支付到同事卡上，导致您无法及时、足额地收到工资，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的行为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和信誉造成负面影响，影响其与其他劳动者或合作伙伴的关系。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未将工资支付给您本人。
- 与公司沟通：在提起仲裁前，您可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求公司立即纠正错误，将工资支付给您本人。
- 提起仲裁：如果公司拒绝纠正或无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据和材料。
特殊情况说明：
- 如果您事先明确同意或书面委托同事代收工资，并且公司能够提供相关证据证明这一点，那么公司的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也有义务确保工资能够及时、足额地支付给您指定的代收人。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付本身外，还应考虑公司是否存在其他违法行为或不当行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为也可能成为您提起仲裁或诉讼的依据。
- 同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据和材料，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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