结论前置：关于“别人工资发到我的卡里是否可以申诉”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若您并不知情且未参与该行为：

   • 法律背景：根据相关法律法规，工资应当发放给实际的劳动者。如果别人的工资被错误地发放到了您的账户，且您对此并不知情，也没有参与该行为，那么这通常属于银行或用人单位的失误。
   • 法律建议：在这种情况下，您没有法律义务去处理这笔款项，但出于道德和避免潜在纠纷的考虑，建议您及时联系银行或用人单位，说明情况并协助他们将款项退回。如果您不主动处理，而用人单位或银行通过法律途径追讨，您可能需要配合调查，但一般不会承担法律责任。
   • 可能后果：如果您及时配合处理，通常不会有不良后果。如果您拒绝配合或无法联系到，可能会面临一些不必要的麻烦，如银行或用人单位的频繁联系、法律程序的启动等。

2. 若您知情并参与了该行为（如代领工资）：

   • 法律背景：如果您知道这笔款项是别人的工资，并且同意或参与了将其发放到您的账户的行为，那么这可能涉及到代领工资或不当得利的问题。代领工资本身并不违法，但需要确保所有相关方都知情并同意，且款项最终会转交给实际的劳动者。如果款项被您截留或挪用，则可能构成不当得利或侵占罪。
   • 法律建议：
     • 如果您只是代领工资，并且已经或将要把款项转交给实际的劳动者，建议您保留好相关证据（如转账记录、代领协议等），以证明您的清白。
     • 如果您截留或挪用了这笔款项，我强烈建议您立即将其退回，并考虑与用人单位或实际劳动者协商解决此事，以避免法律纠纷。
   • 可能后果：
     • 如果您能够证明只是代领且款项已转交，通常不会有法律后果。
     • 如果您截留或挪用了款项，可能会面临用人单位或实际劳动者的法律追讨，甚至可能承担刑事责任。

3. 若您认为该行为侵犯了您的权益：

   • 法律背景：如果别人的工资被发放到您的账户，且您认为这侵犯了您的隐私权、财产权或其他合法权益，您有权提出申诉或采取法律措施。
   • 法律建议：在这种情况下，我建议您首先收集相关证据（如银行流水、工资单、通信记录等），然后咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 可能后果：根据具体情况，您可能能够通过法律途径维护自己的权益，如要求银行或用人单位停止侵权行为、赔偿损失等。

总结与进一步思考：别人工资发到您的卡里是否可以申诉，取决于您对该行为是否知情、是否参与以及是否认为该行为侵犯了您的权益。在任何情况下，我都建议您保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。