在劳动仲裁期间，您去别的地方上班，工资卡里是可以进工资的，但这可能会对您的劳动仲裁产生一定影响，具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁期间，您与原用人单位的劳动关系并未正式解除（除非仲裁裁决或双方协商一致解除），但这并不妨碍您与其他用人单位建立新的劳动关系。因此，从法律上讲，您在新单位工作并获得工资是合法的，工资卡接收新工资也是合理的。

2. 仲裁影响：

   • 经济补偿或赔偿计算：如果您在劳动仲裁中主张经济补偿或赔偿，新工作的收入可能会被原用人单位作为抗辩理由，试图减少或免除其应支付的经济补偿或赔偿金额。因为仲裁庭在裁决时，会考虑您的实际损失和获利情况，新工作的收入可能被视为您已部分或全部弥补了因原用人单位违法行为造成的损失。
   • 仲裁态度与裁决结果：仲裁庭可能会认为，您在仲裁期间已找到新工作，说明您并未因原用人单位的违法行为而遭受严重的经济困难，这可能会影响仲裁庭对您的同情态度和裁决结果。虽然这并非决定性因素，但确实是一个需要考虑的方面。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果您在仲裁期间找到新工作，建议保留好新工作的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。这些证据可以用于证明您的新工作收入情况，以及您并未因原用人单位的违法行为而遭受严重的经济损失。
   • 谨慎处理：在仲裁期间，您可以考虑暂时不将新工作的收入情况告知原用人单位或仲裁庭，除非仲裁庭明确要求您提供相关信息。当然，如果仲裁庭询问或要求您提供，您应如实提供，并解释清楚新工作收入与仲裁请求之间的关系。
   • 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和利益博弈，建议您在仲裁期间咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁期间您去别的地方上班并接收工资是合法的，但可能会对仲裁产生一定影响。因此，建议您在仲裁期间谨慎处理新工作收入相关事宜，并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。