结论：劳动仲裁期间劳动者是否可以去新单位上班，主要取决于其与原单位的劳动合同状态、是否存在竞业限制或保密义务等特殊约定，以及新单位对此的态度。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同状态的影响

1. 已解除劳动合同：

   • 如果劳动者与原单位已经解除了劳动合同，那么双方不再存在劳动关系。此时，劳动者在劳动仲裁期间完全有权与其他单位签订劳动合同并工作，因为这不违反任何法律规定。
   • 实际操作建议：劳动者应确保与新单位建立的劳动关系不会干扰到劳动仲裁程序的正常进行，如按时参加仲裁庭审、提交相关材料等。

2. 未解除劳动合同：

   • 如果劳动者与原单位尚未解除劳动合同，那么劳动者在法律上仍然受到原劳动合同的约束。在此期间，劳动者通常不能与其他单位建立劳动关系，因为这可能给原单位造成损失，并可能因此承担赔偿责任。
   • 特殊风险：特别是当劳动仲裁涉及到竞业限制等相关内容时，劳动者更需谨慎。若未经原单位同意而前往有竞争关系的新单位上班，可能会构成对竞业限制约定的违反，进而需要承担法律责任，如支付违约金等。

二、竞业限制与保密义务的影响

1. 竞业限制协议：

   • 如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，并且在仲裁期间该协议仍然有效，那么劳动者必须遵守协议的约定，不能去与原单位存在竞争关系的公司上班。
   • 法律后果：违反竞业限制可能会导致劳动者承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 保密义务：

   • 即使没有竞业限制协议，但如果劳动者在原单位工作期间接触到了商业秘密，并且这些商业秘密在仲裁期间仍然具有保密性，劳动者也应承担保密义务，避免去可能会泄露商业秘密的其他公司上班。
   • 法律后果：原公司可以追究劳动者的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。

三、新单位的态度与影响

1. 新单位的招聘决策：

   • 新公司在聘用劳动者时，可能会考虑其正在进行的劳动仲裁和与原单位的纠纷情况。如果新公司担心法律风险或认为这会影响劳动者的工作表现，可能会拒绝聘用。
   • 实际操作建议：劳动者在求职时应如实向新单位说明自己正在参与劳动仲裁的情况，以便新单位做出合理的决策。

2. 对劳动仲裁的影响：

   • 劳动者在仲裁期间去新单位上班可能会影响劳动仲裁的审理进程和结果。例如，如果新工作与仲裁案件有关联，可能会被视为劳动者已经开始了新的工作生活，从而对其主张的相关权益产生影响。
   • 实际操作建议：劳动者应评估劳动仲裁结果对自己在新单位工作的影响，如是否可能影响自己的职业发展、是否涉及商业秘密保护等。根据评估结果，劳动者可以决定是否接受新单位的录用通知，或者与新单位协商解决方案。

四、通用注意事项

1. 诚信告知义务：

   • 无论劳动合同状态如何，劳动者都有必要向新单位如实告知自己正处于劳动仲裁阶段的情况。这是基于诚实信用原则的要求，有助于避免后续可能产生的误解或法律风险。

2. 不影响仲裁程序：

   • 劳动者在安排去新单位上班的时间时，应确保不会影响到劳动仲裁程序的正常进行。这包括按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 遵守法律法规：

   • 劳动者在劳动仲裁期间及之后的工作中，应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得损害原单位和新单位的合法权益。

总结与建议：劳动仲裁期间劳动者是否可以去新单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并评估各种潜在影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。