结论：
根据中国现行法律规定，公司原则上必须将薪资发放至劳务派遣人员本人名下的银行账户，不得随意指定他人账户代收。但存在特殊情形时，可通过合法程序变更支付方式。以下从法律、实务、风险三个角度展开说明：

1. 法律强制性规定：必须支付至本人账户

根据《工资支付暂行规定》第六条及《保障农民工工资支付条例》第三十一条，用人单位（包括劳务派遣公司）应当以货币形式按月支付工资，且必须支付至劳动者本人银行账户。这一规定旨在保障劳动者对劳动报酬的直接支配权，防止用人单位或第三方截留、挪用工资。
例外情形：若劳动者因客观原因（如无银行账户、账户被冻结等）无法接收工资，可与用人单位书面约定由其近亲属代收，但需提供劳动者授权委托书及代收人身份证明。

2. 劳务派遣合同的特殊性：双重支付义务

在劳务派遣关系中，存在用工单位（实际使用劳动者的公司）与用人单位（劳务派遣公司）的双重主体。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司作为用人单位，是工资支付的法定主体，必须直接向劳动者支付工资。
实务操作：

• 用工单位通常将劳动报酬支付给劳务派遣公司，由派遣公司再支付给劳动者；
  
• 若用工单位直接向劳动者支付工资（需经派遣公司书面同意），仍需确保支付至劳动者本人账户，否则可能被认定为“未支付工资”，需承担连带赔偿责任。

3. 风险警示：违规支付的法律后果

若公司未将工资支付至劳动者本人账户，可能面临以下风险：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款（《工资支付暂行规定》第十八条）；
  
• 劳动者主张权利：劳动者可要求公司补发工资，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
  
• 税务风险：若公司通过现金或他人账户支付工资，可能被认定为“隐匿收入”，面临税务稽查及补缴税款、滞纳金等风险。

4. 合规建议：如何合法变更支付方式

若因特殊原因需变更支付方式（如劳动者无银行账户），建议按以下步骤操作：

1. 书面协议：与劳动者签订《工资支付方式变更协议》，明确代收人信息、代收原因及双方权利义务；
   
2. 授权委托：要求劳动者出具书面授权委托书，并附代收人身份证明；
   
3. 留存证据：保存劳动者无法自行接收工资的证明材料（如银行开户失败回执、账户冻结通知等）；
   
4. 定期核对：要求代收人签字确认工资已足额领取，并留存凭证。

总结：公司不得随意将劳务派遣人员的工资支付至非本人账户，否则可能承担法律责任。若确有特殊需求，必须通过合法程序变更支付方式，并确保全程留痕。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣合规、劳动争议处理等问题。