关于公司出面说明情况后，劳务派遣公司是否会把工资打在另一个银行卡上的问题，这并非一个绝对固定的做法，而是取决于多种因素。以下从几个不同角度进行分析：
合同约定：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式和支付账户。如果合同中明确规定了工资应支付至某个特定银行卡，那么劳务派遣公司通常会遵循这一约定，除非双方协商一致并修改合同。
- 如果公司出面说明情况，希望劳务派遣公司将工资支付至另一个银行卡，这首先需要与劳务派遣公司进行协商，并看是否能够达成一致意见，进而修改劳动合同中的相关条款。
实际操作灵活性：
- 在实际操作中，劳务派遣公司可能出于管理便利、风险控制等考虑，对工资支付账户有一定的灵活性。如果公司能够提供合理的理由，并且与劳务派遣公司沟通顺畅，劳务派遣公司可能会同意将工资支付至另一个银行卡。
- 但这种灵活性并非无限制的，劳务派遣公司仍需确保工资支付的合法性和安全性，避免因此产生不必要的法律风险。
法律法规要求：
- 根据相关法律法规，劳务派遣公司有义务按时足额支付被派遣劳动者的工资。这一义务并不因公司出面说明情况而改变。
- 如果劳务派遣公司未经被派遣劳动者同意，擅自将工资支付至另一个银行卡，可能构成违法行为，被派遣劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您作为被派遣劳动者，希望劳务派遣公司将工资支付至另一个银行卡，建议您首先与劳务派遣公司进行沟通，说明您的需求和理由。
- 如果沟通无果，或者您认为劳务派遣公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣公司是否会把工资打在另一个银行卡上，取决于合同约定、实际操作灵活性以及法律法规要求等多种因素。如果您有这方面的需求或疑问，建议直接与劳务派遣公司沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。