结论：是否会获得两份工资，取决于您与原单位及劳务公司之间的具体合同关系和约定。
分析：
合同关系：
- 如果您与原单位签订了劳动合同，并且原单位又安排您通过劳务公司从事另一份工作，但这两份工作在法律上被视为两个独立的劳动关系（即您与原单位、劳务公司分别建立了劳动关系），那么根据劳动法的规定，您应当分别从原单位和劳务公司获得相应的工资报酬。但这种情况较为特殊，通常需要原单位和劳务公司之间有明确的协议，并且您也分别与两者签订了劳动合同。
- 如果您与原单位签订了劳动合同，而劳务公司只是作为原单位的代理或中介，为您安排工作并支付工资（即实际上您只与原单位存在劳动关系，劳务公司只是代发工资），那么您通常只会从原单位获得一份工资，劳务公司不会额外支付工资。
合同约定：
- 无论您与原单位和劳务公司之间的合同关系如何，最终是否会获得两份工资还取决于合同中的具体约定。如果合同中明确规定了您会从两个单位分别获得工资，那么您就有权要求按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。在这种情况下，建议您与原单位和劳务公司进行沟通，明确各自的权益和义务。
法律后果：
- 如果您实际上只应获得一份工资，但错误地认为会获得两份工资，并因此产生了纠纷或诉讼，那么您可能会面临法律上的不利后果，如需要返还多收的工资、承担诉讼费用等。
- 如果您确实应该获得两份工资，但原单位或劳务公司拒绝支付，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 在工作过程中，如果发现自己的工资支付存在问题或纠纷，应及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。