结论：员工在已经持有一份劳动合同的情况下，仍然有权要求单位再提供一份劳动合同的副本或复印件，但具体能否获得以及获得的形式需根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
劳动合同的提供与保管：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律上讲，劳动者和用人单位都应当持有劳动合同的原件或副本。
- 在实际操作中，由于劳动合同可能涉及双方的商业秘密或个人隐私，因此，用人单位可能会选择将劳动合同的原件保存在公司，而给劳动者提供复印件或副本。但无论如何，劳动者都有权获得一份劳动合同的文本，以便了解自己的权利和义务。
员工要求再提供劳动合同的合法性：
- 如果员工已经持有一份劳动合同的原件或副本，但出于某种原因（如丢失、损坏或需要额外副本用于其他合法目的）需要再获得一份，员工有权向用人单位提出请求。
- 用人单位在收到员工的请求后，应当根据实际情况和法律规定，决定是否提供额外的劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来维护自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 员工在要求用人单位再提供劳动合同时，最好以书面形式提出请求，并保留好相关证据（如邮件、短信或书面申请等），以便在需要时证明自己的请求。
- 用人单位在收到员工的请求后，应当及时回应并处理。如果用人单位需要核实员工的身份或请求的真实性，可以要求员工提供相关证明材料。
- 在提供额外的劳动合同文本时，用人单位应当确保文本的完整性和准确性，避免因文本错误或遗漏而引发的纠纷。
建议：
- 如果您已经持有一份劳动合同的原件或副本，但出于某种原因需要再获得一份，建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的需求和理由。
- 如果用人单位拒绝提供额外的劳动合同文本，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据和沟通记录，以便在需要时证明自己的请求和用人单位的回应。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。