结论：是否可以在新任职的公司领工资，取决于您与两家公司之间的劳动关系性质以及是否违反相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若与两家公司均构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若同时与两家公司签订劳动合同并实际提供劳动，可能构成双重劳动关系。但法律并未完全禁止双重劳动关系，只是要求后建立的劳动关系不得影响先建立的劳动关系的履行，且需确保不违反竞业限制、保密义务等约定。
   • 法律建议：
     • 若您与两家公司均建立了全日制劳动关系，且两家公司均知情并同意，同时您能够确保不影响任何一家公司的工作，且不违反竞业限制等约定，理论上您可以在两家公司都领取工资。但这种情况较为特殊，且存在法律风险，如被其中一家公司发现并主张权益受损，可能面临法律纠纷。
     • 更常见的做法是，与其中一家公司建立全日制劳动关系，与另一家公司建立非全日制劳动关系（如兼职）。非全日制劳动关系下，劳动者可以在多个用人单位工作，并分别领取工资，但需注意工作时间、工资支付等规定。

2. 若与其中一家公司构成劳动关系，与另一家公司仅构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
   • 法律建议：
     • 若您与其中一家公司构成劳动关系，与另一家公司仅构成劳务关系（如提供咨询服务、临时工作等），则您可以在两家公司分别领取工资和劳务报酬。但需注意，劳务报酬的支付应符合民事法律的规定，如签订书面劳务合同、明确报酬支付方式等。
     • 同时，您需确保劳务工作不影响劳动关系的履行，且不违反与劳动关系用人单位的竞业限制、保密义务等约定。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若违反竞业限制或保密义务：无论您与两家公司构成何种关系，若违反与其中一家公司的竞业限制或保密义务，可能面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 若影响劳动关系履行：若您因在新任职的公司工作而影响与原公司的劳动关系履行（如旷工、迟到等），原公司有权依据劳动合同和法律规定主张权益，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。

进一步思考：在决定是否在新任职的公司领工资前，建议您先明确自己与两家公司的法律关系性质，并仔细审查与两家公司签订的合同或协议中的相关条款（如竞业限制、保密义务等）。同时，考虑自己的时间安排和工作能力，确保能够同时履行好两家公司的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。