结论：在一般情况下，如果员工已经领取了一份劳动合同，再次要求领取时，用人单位并非必须再给，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的份数与目的：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都能对合同内容有清晰的了解。
- 如果员工已经领取了一份劳动合同，并且这份合同是完整、有效的，那么从法律上讲，用人单位已经履行了其提供劳动合同的义务。
员工再次要求领取的情况：
- 如果员工因为丢失、损坏或其他合理原因需要再次领取劳动合同，用人单位在核实情况后，出于人性化管理和维护员工关系的考虑，可以给予一份新的劳动合同。但这种情况下，用人单位可以要求员工出具书面说明或承诺，以防止滥用。
- 如果员工没有合理理由，只是单纯想要多份劳动合同，用人单位可以拒绝提供。因为劳动合同并非可以随意复制或分发的文件，它涉及到双方的权益和义务，需要妥善保管。
用人单位的应对策略：
- 用人单位可以在劳动合同中明确约定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，且不得随意复制或分发。这样可以在一定程度上避免员工无理要求再次领取劳动合同的情况。
- 如果员工坚持要求再次领取，用人单位可以解释劳动合同的份数和目的，以及公司关于劳动合同管理的规定，以说服员工放弃不合理要求。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同，而员工因此产生纠纷或投诉，相关部门可能会介入调查。但只要用人单位能够证明已经按照法律规定提供了劳动合同，并且员工已经领取了一份，那么用人单位通常不会承担法律责任。
- 如果用人单位在劳动合同管理上存在疏忽或违规行为，如未提供劳动合同、提供无效合同等，那么可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
建议：用人单位在处理员工再次要求领取劳动合同的情况时，应首先核实员工的理由和需求，然后根据公司的规定和法律法规进行妥善处理。如果员工有合理理由需要再次领取，可以给予；如果没有合理理由，可以拒绝并解释原因。同时，用人单位应加强劳动合同的管理和保管工作，确保合同的完整性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。