若工资不是由公司账户发放，而是由别的公司账户发放，日后若有劳动争议，您可以通过以下几种方式来证明劳动关系及工资发放情况：
收集书面证据：
- 劳动合同：首先，查看您与公司签订的劳动合同，合同中通常会明确约定工资支付方式、支付账户等信息。即使工资实际由其他公司账户支付，劳动合同也是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
- 工资条或银行流水：尽管工资不是由公司直接发放，但您可以要求发放工资的公司提供工资条，或者通过银行打印出工资发放的流水记录。这些记录可以显示工资的发放时间、金额以及发放方（即实际支付工资的公司）。
- 其他书面协议：如果存在任何关于工资代发的书面协议或说明，如公司之间的代发工资协议、您与公司之间的补充协议等，这些也是证明工资发放情况的有力证据。
收集电子证据：
- 电子邮件或短信通知：如果公司或发放工资的公司通过电子邮件或短信通知您工资发放情况，这些电子证据也可以作为证明。请确保保存好这些通知，并尽可能打印出来或截图保存。
- 工作群聊天记录：如果您与公司或同事之间有工作群，群内的聊天记录也可能包含关于工资发放的讨论或通知。这些聊天记录同样可以作为辅助证据。
证人证言：
- 同事证言：如果您的同事也面临类似情况，或者他们了解您的工资发放情况，他们的证言可以作为证明。请尽可能获取多位同事的证言，以增加证据的可信度。
- 公司相关人员证言：如果可能的话，您还可以尝试获取公司财务、人事等相关人员的证言，他们可能更了解工资发放的具体情况。
申请劳动仲裁或诉讼时的证据提交：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要将上述收集到的证据提交给仲裁机构或法院。请确保证据的真实性、合法性和关联性，以便仲裁机构或法院能够采纳您的证据并作出公正裁决。
法律建议：
- 及时收集证据：一旦发现工资不是由公司账户发放，您应立即开始收集相关证据，以防日后发生劳动争议时无法提供有力证明。
- 与公司沟通：在收集证据的同时，您也可以尝试与公司沟通，了解工资为何由其他公司账户发放，并要求公司出具相关说明或协议。
- 咨询专业律师：如果您对证据收集或劳动争议处理有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果无法提供充分证据证明劳动关系及工资发放情况，您在劳动争议中可能处于不利地位，甚至可能无法获得应有的权益保障。
- 如果公司存在违法违规行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。