关于工资发放和劳动关系不在一个公司的证明撰写问题，我可以给出以下建议：
一、证明的核心目的与内容
首先，要明确这份证明的核心目的是为了证实工资的实际发放方与劳动关系的归属方并非同一公司。这通常出现在关联企业用工、劳务派遣、集团内部调岗等情形中。证明内容应包含以下几个关键要素：
- 劳动关系归属：明确说明劳动者与哪家公司建立了劳动关系，包括劳动合同的签订情况、工作内容的安排、日常管理的主体等。
- 工资发放情况：详细描述工资的实际发放方，包括发放时间、发放方式（如银行转账、现金等）、发放金额及构成等。
- 关联关系说明：如果两家公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），应简要说明这种关联关系，以及为何工资发放与劳动关系归属不一致的原因。
二、证明的撰写格式与要点
在撰写证明时，可以遵循以下格式和要点：
标题：关于[劳动者姓名]工资发放与劳动关系归属情况的证明
正文：
- 劳动者基本信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。
- 劳动关系归属：
- 说明劳动者与[劳动关系归属公司名称]签订了劳动合同，合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
- 描述劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等均由[劳动关系归属公司名称]安排和管理。
- 工资发放情况：
- 说明劳动者的工资实际由[工资发放公司名称]发放，发放时间为每月[具体日期]，发放方式为[银行转账/现金等]。
- 列出工资的具体构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，并说明各项金额。
- 关联关系说明（如适用）：
- 简要说明[劳动关系归属公司名称]与[工资发放公司名称]之间的关联关系，如母子公司、兄弟公司等。
- 解释为何工资发放与劳动关系归属不一致的原因，如集团内部资金调配、劳务派遣等。
结尾：
- 声明上述内容真实有效，如有虚假，愿承担相应法律责任。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 证明人（或公司负责人）签字/盖章，并注明日期。
三、注意事项与法律建议
- 确保内容真实：证明中的所有内容必须真实可靠，不得有虚假陈述或隐瞒事实的情况。否则，一旦被发现，将可能承担法律责任。
- 附上相关证据：为了增强证明的可信度，建议附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据材料可以直观地展示劳动关系和工资发放的实际情况。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供更详细、更专业的法律建议和指导。
示例：
关于张三工资发放与劳动关系归属情况的证明
兹证明张三（身份证号：[身份证号码]）与我公司（[劳动关系归属公司名称]）签订了劳动合同，合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日。张三的工作内容、工作地点、工作时间等均由我公司安排和管理。
然而，张三的工资实际由[工资发放公司名称]发放。发放时间为每月15日，发放方式为银行转账。工资构成包括基本工资5000元、绩效工资2000元及奖金（根据业绩发放）。
[劳动关系归属公司名称]与[工资发放公司名称]为兄弟公司，均属于[集团名称]集团旗下。由于集团内部资金调配的原因，张三的工资由[工资发放公司名称]代为发放。
上述内容真实有效，如有虚假，愿承担相应法律责任。
附：劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。
证明人（公司负责人）：[签字/盖章]
日期：XXXX年XX月XX日
希望以上建议能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。