要证明自己与某公司不存在劳动关系，可以从多个角度综合举证，形成完整且有力的证据链。以下是一些具体的建议和方向：
劳动合同方面：
- 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若你与公司从未签订书面劳动合同，这可作为不存在劳动关系的重要证据。你可以要求公司提供劳动合同签订记录，以确认无你的签约信息。
实际用工关系方面：
- 工资支付情况：银行工资流水是关键证据。你可以打印包含完整时间段的银行流水清单，并确保有银行盖章确认，以证明公司未向你支付工资。若公司有内部工资发放表或工资条，且上面无你的工资信息，也可作为证据。
- 社会保险缴纳情况：社保缴纳记录是劳动关系的重要体现。若公司未为你缴纳社保，这同样可作为不存在劳动关系的佐证。
- 考勤记录与工作安排：你可以要求公司提供考勤记录，若记录中无你的出勤信息，则能证明你未在公司工作。同时，若公司通过邮件、工作管理软件等方式安排工作任务，而这些记录中无你的工作安排，也可作为证据。
- 工作证件与劳动保护用品：若公司为员工发放工作证件或劳动保护用品，而你并未获得这些，也可作为不存在劳动关系的证明。
其他书面材料：
- 其他劳动者的证言：其他在该公司工作过的劳动者提供的证言，若能有效证明你并未在公司工作，可作为辅助证据。但需注意证言的真实性和可信度。
- 明确法律关系的协议：如双方签订了承揽、委托等其他法律关系的协议，可明确表明双方并非劳动关系。
- 工作过程中的沟通记录：保存电子邮件、短信、微信等沟通记录，若其中明确表示你并非公司员工，不需参与公司工作安排，也能起到证明作用。
其他辅助证明：
- 存款证明或银行流水：作为自由职业者或有其他收入来源的证明，可提供存款证明或银行流水作为无固定工作的佐证。
- 工商营业执照等文件：对于私营业主，提供工商营业执照、税务登记证、完税证明等文件，以证明自己的经营状态而非固定就业状态。
- 求职记录与教育或培训证明：提供近期的求职记录，如投递的简历、面试邀请等，可间接证明当前的无工作状态。若近期在接受教育或培训，相关证明也可作为无工作的辅助证据。
在收集证据时，有几点需要注意：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 尽可能从多个角度收集证据，形成完整的证据链，以增强证明力。
- 若涉及劳动纠纷，及时整理并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
若你需要撰写一份证明自己与公司不存在劳动关系的声明或答辩状，可以遵循以下基本框架：
- 标题：明确声明或答辩状的性质，如“关于证明与XX公司不存在劳动关系的声明”或“民事答辩状”。
- 双方信息：清晰列出你的个人信息和公司的基本信息。
- 事实与理由：详细阐述你与公司不存在劳动关系的事实依据和法律依据，可以参照上述建议中的各个方面进行阐述。
- 证据清单：列出你收集到的所有相关证据，并简要说明每份证据的证明目的。
- 结尾：表达你的诉求或请求，如请求法院确认你与公司不存在劳动关系等。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。