结论：劳务派遣中银行代发工资，通常需要劳务派遣单位先将钱支付给银行，再由银行根据劳务派遣单位提供的工资清单代发给劳动者。但具体操作可能因实际情况和双方约定有所不同。

分析说明：

1. 常规操作流程：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资等法定义务。
   • 为了确保工资支付的准确性和效率，劳务派遣单位通常会选择通过银行代发工资。
   • 在此过程中，劳务派遣单位需要先将足够的资金支付给银行，并提供详细的工资清单，包括劳动者的姓名、工资数额等信息。
   • 银行根据劳务派遣单位提供的工资清单，将工资逐一打入劳动者的银行账户。

2. 特殊情况考虑：

   • 虽然常规操作是劳务派遣单位先将钱支付给银行，但双方也可能在劳务派遣协议中约定其他支付方式。
   • 例如，如果用工单位与劳务派遣单位有特别约定，用工单位可能直接将工资支付给银行，再由银行根据劳务派遣单位的指示进行发放。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定和信任基础。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳务派遣单位未按时足额支付工资给银行，导致银行无法按时发放工资给劳动者，劳务派遣单位将承担违约责任，并可能面临劳动者的投诉和劳动行政部门的处罚。
   • 因此，劳务派遣单位应确保在工资发放日前将足够的资金支付给银行，并妥善保管好工资支付的相关凭证，以备查验。

行动建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格按照与银行的约定和劳务派遣协议的规定，按时足额支付工资给银行，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，如果发现工资未按时发放或发放数额有误，应及时与劳务派遣单位联系并核实情况。如问题无法得到解决，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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