结论：跟派遣公司签订劳动关系后，并非一定要用银行卡发工资，但使用银行卡发放工资是更为常见和推荐的方式。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定支付方式必须为银行卡转账。
   • 然而，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，以及便于税务管理和劳动者个人财务管理，使用银行卡发放工资成为了主流做法。

2. 实际操作层面：

   • 银行卡发放工资的优势：
     • 便捷性：银行卡转账可以迅速、准确地完成工资支付，减少了现金交易的不便和风险。
     • 安全性：银行卡转账具有更高的安全性，可以避免现金丢失或被盗的风险。
     • 可追溯性：银行卡转账记录可以作为工资支付的凭证，便于劳动者和用人单位在发生纠纷时提供证据。
   • 其他支付方式的可能性：
     • 虽然银行卡发放工资是主流做法，但并不意味着其他支付方式（如现金、支付宝、微信等）完全不可行。然而，这些支付方式可能面临更多的法律风险和操作难题，如现金支付难以证明支付事实，支付宝或微信支付可能涉及税务和财务管理上的复杂性。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者因特殊原因（如没有银行卡、银行卡丢失或损坏等）无法接收银行卡转账，用人单位应与劳动者协商确定其他合理的支付方式，并确保支付过程的合法性和安全性。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果与派遣公司签订了劳动关系，可以主动与派遣公司沟通，了解工资支付的具体方式和时间，并确保自己的权益得到保障。
  • 如果对工资支付方式有异议或担忧，可以要求派遣公司提供明确的支付说明或协议，并在必要时寻求法律帮助。

• 对于派遣公司：

  • 应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。
  • 在选择工资支付方式时，应优先考虑银行卡转账等安全、便捷的方式，并告知劳动者相关支付方式和注意事项。
  • 如果因特殊原因需要采用其他支付方式，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，确保支付过程的合法性和安全性。

后续行动：如果您在工资支付方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。