被辞退后，公司发放工资并不一定要通过银行卡进行，但通常建议通过银行转账的方式发放，以确保工资发放的透明性和可追溯性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律法规角度

1. 工资支付方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定必须通过银行卡支付，因此，从法律条文上看，公司可以选择现金、银行转账等多种方式支付工资。

2. 工资支付记录：虽然法律没有强制要求通过银行卡支付工资，但公司应当保留工资支付的完整记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等。通过银行转账支付工资可以更方便地保留这些记录，减少纠纷的可能性。

实际操作角度

1. 银行转账的优势：

   • 透明性：银行转账可以清晰地显示工资的支付时间、金额和收款人，有助于劳动者确认工资是否按时足额发放。
   • 可追溯性：如果发生工资纠纷，银行转账记录可以作为有力的证据，帮助劳动者维护自己的权益。
   • 安全性：相比现金支付，银行转账更加安全，减少了现金丢失或被盗的风险。

2. 现金支付的风险：

   • 难以证明：如果公司选择现金支付工资，劳动者可能难以证明自己是否收到了足额的工资，尤其是在没有书面收据的情况下。
   • 纠纷风险：现金支付容易引发工资纠纷，因为双方可能对支付金额或支付时间存在争议。

建议与注意事项

1. 与公司协商：如果劳动者对公司支付工资的方式有异议，可以与公司进行协商，要求公司通过银行转账的方式支付工资。

2. 保留证据：无论公司选择何种方式支付工资，劳动者都应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录或现金收据等，以备不时之需。

3. 及时维权：如果劳动者发现公司未按时足额支付工资，或者存在其他违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有强制要求公司必须通过银行卡支付工资，但从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，银行转账是一种更为安全、透明和可追溯的支付方式。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。